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河源市人社局多措并举推进公务员个人信用体系建设
2014-12-11 15:58:28 来源: 南方网  暂无网友评论

  为深入贯彻落实省“两建”工作的部署要求,建立健全覆盖全市的个人信用体系,市人力资源和社会保障部门结合工作职能,不断完善公务员考录、调配、考核、任免、档案管理等机制,推进公务员个人信用体系建设快速发展。

  一、坚持统筹规划,加快推进公务员个人信用信息数据库建设

  坚持统一标准、依权管理、统筹推进、资源共享、确保安全的工作原则,通过数据采集、数据库建设、管理信息系统三个环节统筹规划推进信用信息数据库建设。目前,已对全市15864名公务员的详细信息准确录入数据库,基本建成以覆盖市、县、镇三级的公务员管理信息系统,初步实现“进、管、出”各个环节信息化管理的目标,为公务员信用体系建设奠定了坚实的基础。

  二、加强信用监管,建立健全公务员个人信用激励与惩戒制度

  一是强化公务员考核制度。对公务员业绩、职业道德进行定量定性考核,提高公务员个人信用在考评中的参考比重,考核连续三年被评为优秀等次的记“三等功”。二是严把公务员调配关。实现公务员“进、管、出”公平、公正、公开。在办理公务员调配业务时,严格审查考察对象的“三龄二历”、计生情况、现实表现情况等,杜绝考察对象有造假行为、违纪违法行为的出现,对存在造假行为、违纪违法行为的考察对象,进行相应的处罚、通报或不予办理,以提升公务员队伍的纯洁度。三是公平公正公开开展公务员考录工作。公务员考录是全社会关注的热点、焦点问题,同时也是公务员队伍建设、公务员信用体系建设的关键一环。在公务员报名中,要求每位考生均要诚信填报个人信息;在资格审核中,要求考生作出诚信考试的承诺,并签订承诺书;在资格审核、面试、体检中,成立专门的领导小组、考务小组、计分小组和监督小组,使考生感受到公务员考试的公平性及专业性,确保公务员招录公平、公正、公开。

  三、强化宣传教育,加快推进公务员守信践诺制度

  为了提高公务员队伍的业务能力、政治素养和道德修养,我市对初任公务员(包括公开遴选、调任和选调人员)每年都组织开展初任培训,培训课程增加了诚信教育板块,让初任公务员树立诚信信念,为今后开展日常工作提供诚信准则。同时,积极利用《人社在线》栏目积极宣传诚实守信的重要性,对一些不诚实守信的公务员适时予以曝光。

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